Уголок потребителя! Как оформить?

Сегодня немногие знают о том, какие требования предъявляются к оформлению информационного стенда потребителя в 2017 году. В данной статье мы рассмотрим наиболее значимые вопросы: какие документы нужны для оформления, какие штрафные санкции могут налагаться на физических и юридических лиц.

Для избегания проблем с законодательными органами следует соблюдать все нормы к оформлению информационного стенда для потребителя. Своим клиентам предприниматель должен предоставить следующую информацию:

  1. Действующее Свидетельство о госрегистрации;
  2. Действующая лицензия;
  3. Основной Закон «О защите прав потребителя» РФ (с изменениями на 03 июля 2016 г.);
  4. Книга отзывов, жалоб и предложений для потребителя;
  5. Полный перечень государственных органов и ведомств, выполняющих функции контроля с указанием контактных данных;
  6. Контактную информацию Роспотребнадзора;
  7. Журнал проверок контролирующих органов с датирующими отметками;
  8. Основные Правила продажи отдельных видов товаров (с изменениями на 23 декабря 2016 г.);
  9. График режима работы.

Какая ответственность наступает за нарушение правил оформления Уголка потребителя?

Если происходит нарушение правил оформления уголка потребителя, то наступает административная ответственность. По Административному кодексу РФ происходит штраф в размере:

  • От 1500 до 2000 руб. на физическое лицо;
  • От 3000 до 4000 руб. на юридическое лицо.

При возникновении вопросов по оформлению Уголка потребителя, «Ваш личный специалист» — Бухгалтер даст точные и конкретные ответы!

Запрет редактирования в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 — как закрыть период?

Дата запрета редактирования данных это функционал БСП (библиотеки стандартных подсистем), который доступен почти во всех стандартных конфигурациях 1с:. В данной статье мы рассмотрим конкретный вариант на примере конфигурации 1С: Бухгалтерия предприятия 3.0.

Это функционал позволяющий ограничить ввод и изменение документов на определенный период времени. Говоря на языке бухгалтеров, необходимо «закрыть период в 1с». Запрет можно устанавливать даже для конкретных пользователей и организаций в базе данных.

Где же находится эта настройка?

В интерфейсе данная функция расположена на вкладке «Администрирование», в разделе «Поддержка и обслуживание»:

Если у вас еще не включена в 1С 8.3 дата запрета редактирования, то установите необходимый флаг:

Станет доступна гиперссылка «Настроить», по которой можно перейти к настройке.

Настройка даты запрета редактирования данных

Для начала необходимо определиться, будем ли мы разграничивать права на изменение по пользователям или будем использовать дату для всех:

Для примера выберем вариант «По пользователям». Теперь стало возможно указание индивидуальной настройки для каждого из сотрудников.

Пример: для сотрудников «Сергеев» и «Иванова» нужно настроить дату редактирования 01.01.2017, а для остальных — 03.01.2017.

Встать на строке «<для всех пользователей>» и прописать в нижней части экрана дату — 03.01.2017:

Далее добавим с помощью кнопки «Подобрать» нужных пользователей. Аналогичным способом установим для них дату 01.01.2017:

Требуется более тонкая настройка?

Усложним задачу. Для пользователя «Иванова» нужно поставить ограничение на изменение данных организации «Конфетпром», как у остальных пользователей, на 01.03.2017.

Выделяем в списке сотрудника и в нижней части экрана устанавливаем переключатель «Способ указания даты запрета» в положение «По объектам»:

Появится меню настройки даты редактирования по организациям. Добавляем с помощью «Подобрать» в таблицу нужную организацию и прописываем дату запрета:

Установка «динамической» даты запрета

Описанный выше способ не всегда удобен: он требует постоянного администрирования. То есть каждый месяц/квартал/год дату нужно будет устанавливать вручную.

В 1С есть способ упрощения — установка «динамической» даты запрета. То есть программу можно настроить так, что система автоматически будет «передвигать» дату запрета. Пример — на конец года, месяца, квартала, недели, дня.

Настроить это нетрудно. Как вы, наверное, заметили, во всех настройках выше есть поле «Дата запрета». Как раз оно и отвечает за данную настройку.

Общая дата для всех пользователей:

Или же индивидуальная настройка:

 

Как ИП узнать свой регистрационный номер в ПФР?

Многие индивидуальные предприниматели сталкиваются с данным вопросом, а ответ прост — узнать регистрационный номер в ПФР можно несколькими способами:

  1. Позвонить в территориальное отделение ПФ (номер телефона можно узнать на сайте Пенсионного Фонда) и сообщить свой ИНН для получения необходимых сведений.
  2. Посетить ближайшее отделение Управления ПФР.
  3. Зарегистрироваться на сайте Пенсионного Фонда РФ, где в личном кабинете будут отображены все необходимые данные об индивидуальном предпринимателе.
  4. Заказать в налоговой службе выписку из единого реестра ЕГРЮЛ или ЕГРИП, в которой будут указаны реквизиты организации. На составление такого документа уйдет 5 рабочих дней.

Совершить последнюю процедуру можно также через Интернет – этот вариант в несколько раз сократит длительность оформления заявки и значительно облегчит решение данного вопроса. Таким образом, получается, что выяснить регистрационный номер в ПФР совсем не сложно.

Но, по-настоящему качественное ведение бухгалтерского учета и налоговой отчетности может гарантировать только профессиональный бухгалтер для ИП. Компания «Ваш личный специалист» предлагает всем клиентам бесплатную консультацию, а также приятные скидки и возможность отстрочить платеж. Главные преимущества сотрудничества с нами – это экономия, разгрузка по времени и высокий уровень выполненных работ:

Нужно ли пробивать чек на кассовом аппарате при получении оплаты от покупателя через терминал?

Стоит обратить внимание, что внесённые изменения в законы по ККТ в скором времени вступают в полную силу. (N ФЗ-290 от 03.07.16 и в ФЗ-54 от 22.03.2005 с изменениями от 03.07.2016)

Как и раньше, при оплате через терминал покупатель должен получить два чека. Один — это кассовый чек установленного образца. Другой — это чек банковского терминала. В нем отображаются идентификатор электронного терминала, сумма, валюта операции, дата и прочее.

Одно из нововведений — это введение онлайн-касс для индивидуальных предпринимателей и организаций. Данная касса не только печатает и хранит чеки, но передает сведения через интернет в реальном времени в налоговую службу.

Если нет интернета, чеки все же можно пробивать, тогда информация передается в налоговую при восстановлении связи. Максимальный срок без связи 30 дней.

Новый вид кассы обязателен к использованию если пробивать чек при оплате наличными, идет оплата по терминалу, а так же банковской картой или электронными деньгами через интернет. При оплате через интернет чек высылается на почту. Бумажный вариант не распечатывается. Используется для этого специальная касса, которую нельзя применять при оплате наличными или через pos-терминал. Если доставка идет курьером, то он использует либо переносную кассу вашей компании, либо кассу службы доставки.

Штрафы за неиспользование онлайн-касс с июля 2017 существенные, при первичном выявлении от 30000 руб., при повторном — приостановление работы до 90 суток.

Изменения в законах о ККМ оставляет много вопросов, в которых сложно разобраться без консультации бухгалтера. Обратитесь к профессионалам в компанию «Ваш личный специалист», предоставляющую консалтинговые услуги.

Как учесть компенсацию за использование работником личного транспорта

Сотрудники компании порой должны часто проводить время в разъездах. Им редко предоставляют служебный автомобиль, делая ставку на использование своего транспорта, при этом выплачивая ему компенсацию. «Ваш личный специалист» решил раскрыть тему учета.

К размеру компенсации требований не предоставляется. В трудовом законодательстве нет пункта об определенной сумме или конкретной формуле расчета.

Предположим, что работник распоряжается своим личным авто в целях фирмы, которая компенсирует расходы, выплачивая некую сумму денежных средств ежемесячно. Перед бухгалтером стоит вопрос — на какой счет отнести данную сумму:

  • 70 – Расходы с сотрудником по вопросам оплаты труда.
  • 73 – Расходы с сотрудником по прочим операциям.

Ответ прост — компенсацию нужно учитывать на 73 счете. 

На 70 счете отражают зарплату, премии, пособия, а в свою очередь 73 счет связан с любыми начислениями, не имеющими отношения к оплате труда.

Как раз к таким начислениям и относится компенсация за автомобиль. Поэтому некоторые компании рискуют, используя счет 70 вместо 73 для данной операции, так как компенсация не облагается никакими взносами, поэтому при проверке ревизоры имеют полное право начислить дополнительные налоги на данные суммы.

Хотите узнать больше?

Ведение кассовых операций в 2017 году

Данный процесс регулируется указанием Банка России 321-У от 11.03.2014 и подлежит выполнению всеми организациями и ИП. В 2017 году порядок ведения кассовых операций предполагает передачу большого количества прав руководству компании. Именно оно должно решать следующие организационные вопросы:

  • место размещения кассы;
  • обеспечение сохранения документации;
  • утверждения правил и времени наступления кассовой проверки.

Целесообразно обозначение официального единого регламента – «Положение о ведении кассовых операций», где собраны основные дополнительные требования.

Обязанности по составлению кассовой документации, проведению соответствующих операций могут выполнять следующие лица:

  • Работник собственной фирмы.
  • Сотрудник другой компании.
  • Частный бухгалтер при наличии договора о бухгалтерском сопровождении.

Однако выполнять все необходимые денежные операции через кассу имеет право только штатный сотрудник.

Изменениям подвергаются подотчетники, кассовая книга, приходные и расходные ордера. В соответствии с новыми правилами подотчетное лицо может получать новый аванс без отчета и возврата задолженности по-прежнему. Деньги под отчет выдаются как по заявлению, так и по распоряжению руководства.

Нарушение кассовой дисциплины ведет к наложению штрафов.

Кассовая дисциплина

Лимит кассы устанавливается фирмой с учетом имеющейся наличности и суммы затрат. Небольшие компании могут работать без установки ограничения на наличные деньги в кассе (п.2 Указания Банка России от 11.03.2014 №3210-У).

В заявлении на получение подотчетных денежных средств необходимо наличие подписи директора. Все необходимые данные в документе прописываются получаемым лицом либо бухгалтером. Возможно составление образца заявки, тогда подотчетник быстро пропишет нужные сведения.

Оформление документации

Расходный кассовый ордер. Полученный из кассы размер наличности печатается посредством учетной программы либо прописывается рукописным способом. Несмотря на то, что нововведения допускают отсутствия подписи руководителя, расходник все же следует оформлять по общепринятой форме, где требуется роспись. Это будет правильным решением. В противном случае налоговая инспекция имеет право признать документ недействительным.

Оформление кассовой книги проходит по прежним правилам и распечатывается единственной копией. Однако это не распространяется на нее в отдельном филиале: при бумажном документообороте она не требует электронного хранения.

Оформление и хранение документации по кассе в электронном формате

Новый регламент в 2017 году допускает электронный документооборот по кассовым операциям на предприятии. Обязательному бумажному оформлению подлежат следующие виды документов:

  • кассовые книги;
  • приходники;
  • расходники;
  • ведомости.

Такая документация требует наличия квалифицированной подписи в электронном варианте. Здесь возникает определенная трудность: проведение всех необходимых процедур потребует больших финансовых вложений от компаний. О комбинации электронного и бумажного документооборота не сказано ничего. Самое лучшее решение на данный момент – оформление документации в бумажном виде.

Лимит кассы для ИП, небольших компаний и подразделений

Небольшие организации и предприниматели имеют право не устанавливать ограничения на денежные средства в кассе.

Лимит кассы для малых предприятий отмечается путем издания соответствующего приказа. Компания может соблюдать установленный лимит для обеспечения сохранности наличных денег и постоянного внесения денежных средств на расчетный счет. Любую операцию через кассу в малой компании нужно сопровождать выпиской ордера.

В данной ситуации в работе индивидуального предпринимателя возникает противоречие: с одной стороны, ордера выписывать необязательно. Однако в п.5 документа нововведений 2017 года сказано об обязательном оформлении приходника при каждом принятии предпринимателем денег через кассу. Мы настоятельно советуем всегда оформлять кассовую документацию.

Обособленным подразделениям следует соблюдать ограничение по остатку наличных. Его установка имеет прямую зависимость от наличия права у подразделения самим сдавать наличность на банковский счет. Обязанностью всех обособленных подразделений является ведение своей кассовой книги. Ее листы сдаются в головной офис ежегодно перед процедурой оформления бухгалтерской отчетности.

Наша компания «Ваш личный специалист» рада проконсультировать Вас по любому вопросу.

Как уволить работника без его желания и соблюсти рамки законодательства

Каждый работодатель, хоть раз сталкивался с вопросом увольнения подчиненных. Существует множество причин, по которым можно прекратить действие трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя, все они регламентируются в статьях 71 и 81 закона о труде РФ. Но как это сделать правильно, чтобы соблюсти все нюансы, указанные в законодательстве?

Причина 1. Увольнение за несоответствие должности.

Уволить работника всегда не простая задача. В этом случае работодателю необходимо доказать, что сотрудник не имеет необходимых профессиональных знаний и навыков для занимания данной должности. Для этого нужно соблюсти определенную процедуру.

1. Создать аттестационную комиссию, состоящую, как правило, из руководящего состава предприятия, которая сможет подтвердить недостаточную квалификацию работника.

2. О проведении аттестации должен быть издан общий приказ предприятия.

3. Работнику предлагается выполнить задания, не выходящее за рамки его должностной инструкции.

4. По факту проведения аттестационной комиссии создается протокол, где описывается результат прохождения или не прохождения сотрудником профессиональной проверки.

5. Даже в случае профнепригодности сотрудника, расторгнуть с ним трудовой договор можно, только тогда, когда предприятие не может предложить ему другую должность.

Причина 2. За несоответствующее выполнение должностных обязанностей.

Уволить работника за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, возможно лишь в случае соблюдение определенной последовательности действий. А именно:

1. На служащего должно быть наложено дисциплинарное взыскание по факту многократного неисполнения трудовых обязательств, не имея на то должных причин.

2. Перед тем, как наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен затребовать у работника письменное разъяснение его действий, связанных с неисполнением должностных обязанностей. Если сотрудник не представит письменное объяснение в течение 2-х рабочих дней, тогда работодатель вправе наложить взыскание, зафиксировав его в общем приказе предприятия.

3. Дисциплинарное взыскание может быть наложено лишь в течение месяца со дня обнаружения противоправных действий со стороны служащего.

Итак, для того, чтобы уволить сотрудника за не выполнение должностных обязанностей, работодатель должен иметь несколько приказов, которые фиксируют дисциплинарные взыскания без уважительных на то причин.

Причина 3. Единоразовое несоблюдение служащим трудовых норм и правил предприятия.

В данной пункте речь идет о следующих грубых нарушениях, рассмотрим основные из них:

1. Прогул — это отсутствие на работе более 4-х часов подряд в течение рабочего дня по личным причинам, не имея на то должного основания, например заявления на отгул либо отпуска без сохранения заработной платы, или же больничного листа.

Для того, чтобы уволить сотрудника за прогулы, нужно доказать, что сотрудник не присутствовал в офисе превышающую норму часов. Это очень легко сделать, если на предприятии имеется электронная система пропусков или приход и уход работников записывается в журналах. Так же, доказательством прогула может являться показания коллег.

Внимание, если с сотрудником разрывается трудовой контракт по данному пункту и он не выходит на работу длительное время, то датой увольнения считается первый день не выхода работника на рабочее место.

2. Появление на работе в нетрезвом состоянии.

Чтобы состояние алкогольного опьянение служило поводом для увольнения сотрудника, работодателю нужно иметь ряд документов, которые подтверждают данный факт:

  • Медицинское освидетельствование работника.
  • Акт о присутствии на работе и в рабочее время сотрудника в нетрезвом виде.
  • Приказ об отстранении от должностных обязанностей.

Если все документы имеются в наличии, то можно издавать приказ о расторжении трудового договора.

Причина 4. Увольнение служащего, не прошедшего испытательный срок.

Для того, чтобы правильно провести процедуру расторжения трудового контракта с работником, который не прошел испытательный срок, нужно минимум за три дня до окончания этого срока вручить сотруднику письменное уведомление о не прохождении испытательного срока. А далее издать кадровый приказ на увольнение унифицированной формы.

Так, мы рассмотрели лишь основные моменты, которые указаны в Трудовом законодательстве. Компания «Ваш личный специалист» произведет грамотное сопровождение кадровой политики Вашего предприятия, соблюдая все тончайшие нюансы Трудового Кодекса РФ.

Налоговая заблокировала расчетный счет организации. Что делать в такой ситуации?

Существуют ситуации, при которых налоговая инспекция (далее НИ) на законных основаниях имеет право заблокировать денежные средства на расчетном счете предприятия, чтобы заставить плательщика выполнить свои обязательства перед налоговой службой. Узнать полезную информацию об этом и выбрать оптимальное решение проблемы вам поможет данная статья.

Налоговые органы имеют право не оповещать о планируемой заморозке расчетного счета (далее РС), согласно Письму ФНС РФ (28 июля 2016 года). Но есть исключение из правил, согласно которому есть новое обоснование для данной операции: если не обеспечен прием документации в электронном виде от НИ в срок десять календарных дней с момента возникновения данного условия (НК России). У НИ есть обязанность уведомлять о планируемой заморозке РС в течение пяти дней, согласно Письму ФНС РФ (29 июня 2016 года). В других ситуациях оповещение об этом не требуется.

В НК РФ (статья 76) прописаны моменты, для возникновения таких прецедентов:

1. Когда не выполнены обязанности по налоговым платежам.

2. Игнорирование фирмой требования НИ согласно п.2 ст.76 (в нем указан лимит денежной суммы для заморозки).

3. Когда декларация сдана не в указанный срок, счет заблокирую после 10-го дня (начиная с 11-го дня рабочего) от указанной даты, когда необходимо сдать отчеты. Данная мера может быть применена в течение трех лет.

4. Если не соблюдены условия документооборота в электронном виде

5. Когда выездная камеральная проверка установила факт об имеющемся сокрытом имуществе организации.

Необходимые меры, если налоговая заблокировала расчетный счет фирмы:

  • Позвонить по телефону горячей линии налоговой службы и выяснить причину блокировки счета;
  • Выполнить обязательства перед ИФНС (произвести расчет обязательных платежей);
  • Предъявить декларацию в НИ;
  • Отослать в налоговую инспекцию квитанцию об оплате;
  • Позвонить в свою кредитную организацию и выяснить причину блокировки;
  • Написать заявление (форма произвольная), в котором нужно указать суммы денежных средств по счетам расчетов, и приложить выписки банка. В срок два рабочих дня служащие налоговых органов должны снять запрет на безналичные расчеты (по счетам плательщика).

При незаконной блокировке расчетного счета фирмы можно обратиться в суд.

Обращайтесь в нашу компанию «Ваш личный специалист»! Заказывайте профессиональные бухгалтерские, юридические, it услуги. Наши цены порадуют Вас! А специалисты своего дела оперативно помогут вам в решении ваших проблем!

Как в 1С отразить выплаты по договору гражданско-правового характера

Этот вопрос возникает у многих бухгалтеров, которые используют в своей работе 1С 8.3 Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0

Данный программный продукт не предназначен для автоматического учета подобных операций и Вам придется вручную заполнить необходимые регистры, чтобы правильно отнести выплаты НДФЛ и страховых взносов, для отражения в отчетности.

Разберем данный вопрос по пунктам:

Итак, Вы заключили с физическим лицом договор гражданско-правового характера. Физическое лицо выполнило работы/оказало услуги, что закрыто документом Акт выполненных работ/оказанных услуг. Предположим, что сумма по договору составила 10 000 рублей.

1. Добавляем физическое лицо в справочник

Заполняем все реквизиты. Для того чтобы физические лица, с которыми заключен договор ГПХ не перемешивались с сотрудниками организации, имеет смысл создать отдельную папку, например – «ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА. ГПХ». Данная папка упростит Вам в дальнейшем заполнение отчета СЗВ-М.

2. Делаем начисление вознаграждения подрядчику

С бухгалтерской точки зрения это будет проводка:

ДТ 26 (44) КТ 76.10 – 10 000 рублей. Субконто – физическое лицо.

В 1С данная проводка отражается Операцией, введенной вручную:

3. Начисляем страховые взносы на сумму вознаграждения

Вознаграждения по договорам ГПХ облагаются ТОЛЬКО:

  • страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование в ПФР в размере 22%
  • страховыми взносами в ФФОМС в размере 5,1%

Делаем соответствующие проводки:

Взносы в ПФР:

Дт 26 (44) Кт 69.02.7 – 10 000*22%=2 200 рублей

Взносы в ФФОМС:

ДТ 26(44) Кт 69.03.1 – 10 000*5,1%=510 рублей

В 1С данные проводки также отражаются документом Операция, введенная вручную:

4. Удерживаем НДФЛ с вознаграждения

Формируем проводку:

Дт 76.10 Кт 68.01 – 10 000*13%=1300 рублей

В 1С формируем Операцию, введенную вручную.

Внимание! В Дебете счета 76.10 обязательно указать в Субконто физическое лицо. В нашем примере это Иванов Иван Иванович

 

5. Выплачиваем сумму вознаграждения подрядчику

Данная процедура может быть выполнена через наличный или безналичный расчет.

При наличном расчете формируем проводки (не забываем вычесть НДФЛ):

ДТ 76.10 КТ 50.01 – 10 000 – 1 300 = 8 700 рублей

В 1С в разделе Кассовые документы оформляем расходный кассовый ордер с Видом операции – Выплата сотруднику по договору подряда. После проведения документа, проверяем правильность разнесения, нажав на кнопку «ДтКт». Выдача денежных средств должна отразиться по Дт на счете 76.10 с субконто физического лица, которому произведена выплата.

При безналичном расчете формируем проводки (не забываем вычесть НДФЛ):

ДТ 76.10 КТ 51.01 – 10 000 – 1 300 = 8 700 рублей

После загрузки выписки из банк-клиента, проверяем что перечисление денежных средств на карту физического лица, с которым заключен договор ГПХ, попало на Вид операции – «Перечисление сотруднику по договору подряда». В случае, если автоматически документ разнесен не верно, меняем вручную вид операции и затем проверяем в движении документа, правильность разнесения по счетам учета.

6. Перечисляем НДФЛ в бюджет

Операция отражается следующей проводкой:

Дт 68.01 Кт 51.01 – 1 300 рублей

7. Автоматизируем операции, чтобы все вышеописанное попало в отчеты 6-НДФЛ и Расчет по страховым взносам

Для этого необходимо заполнить два документа:

  • Для целей учета НДФЛ – документ «Операция налогового учета по НДФЛ» (доступен в журнале документов «Все документы по НДФЛ» раздела «Зарплата и кадры»). Документ вводится отдельно на каждое физическое лицо, кому производились выплаты по договору ГПХ. Заполняем в данном документе все вкладки

  • Для целей учета страховых взносов – документ «Операция учета по страховым взносам» (доступен в разделе «Зарплата и кадры»). Документ также вводится отдельно на каждое физическое лицо, кому производились выплаты по договору ГПХ. В данном документе заполняем только вкладки «Исчислено взносов» и «Сведения о доходах»

После этих операций суммы НДФЛ и взносов попадут в отчеты.

8. Заполняем отчет СЗВ-М

При автоматическом заполнении отчета, физические лица, которым производились выплаты по договору ГПХ, к сожалению, не попадают в список.

Поэтому их придется добавить вручную.

Щелкаем в табличном поле правой кнопкой мыши, нажимаем добавить.

Выбираем в справочнике необходимое нам физическое лицо. Если Вы создали отдельную папку на физические лица, с кем заключен договор ГПХ, Вам их будет проще найти, при заполнении отчета.

Надеемся, наша статья была полезна и у Вас не осталось больше вопросов по данной теме. В противном случае, мы будем рады Вас проконсультировать, как по данному вопросу, так и по другим вопросам работы с программными продуктами 1С

МРОТ с 1 июля 2017 года в России

МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Нужен для определения зарплаты работникам. Это гарантированная, фиксированная сумма выплаты. Работодатели не могут занижать её, если человек добросовестно отработал обязательную норму времени. Считается грубым нарушением прав рабочих. Влечёт ответственность в виде большого штрафа.

МРОТ устанавливает и утверждает закон. Субъекты РФ, имеют право заключать региональные соглашения и изменять размеры заработной платы. Но не ниже минимума, установленного законом.

Эта важная, социальная цифра каждый год растёт. С 2016 года Минимальный размер оплаты труда составляет 7500 рублей. Но уже принят закон о его повышении на 300 рублей (4%). С 1 июля 2017 года

Читать далее «МРОТ с 1 июля 2017 года в России»