Согласно действующему законодательству Российской Федерации запрещено заключать гражданско-правовой договор (ГПД) вместо трудового договора.
Суды при наличии совокупности признаков, свидетельствующих о наличии трудовых отношений и раньше квалифицировали такие ГПД в трудовые договоры. Теперь в законе прямо установлено, что для признания отношений трудовыми исполнитель/подрядчик по ГПД может обратиться в суд и после прекращения действия договора. Причем установлено, что все сомнения при рассмотрении таких споров теперь должны толковаться судом в пользу наличия трудовых отношений.
Обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора исполнитель/подрядчик имеет право в течение 3 месяцев со времени когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение 1 месяца со дня прекращения ГПД.
Право признать ГПД- трудовым договором, имеют:
- сам Заказчик работ (услуг) по заявлению Исполнителя или предписанию гос. инспектора труда, не обжалованного в суд;
- по решению суда.
ГПД можно заключать в случаях когда:
- работа(услуга) носит разовый или временный характер;
- важен не сам процесс и график труда, а сроки и результат работы (услуги)
- принимать работника по трудовому договору (в т.ч. срочному) для ее выполнения (оказания) нецелесообразно.
Признаки, по которым суд может признать ГПД трудовым договором:
- подчинение Исполнителя (подрядчика) правилам внутреннего трудового распорядка и другим локально-нормативным актам заказчика
- зачисление Исполнителя в штат организации заказчика
- выполнение Исполнителем работы не разового характера, а постоянного (с признаками выполнения трудовой функции), закрепление в предмете ГПД трудовой функции;
- отсутствие в ГПД конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого результат)
- наличие в ГПД условия о периодичности оплаты работ(услуг)
- наличие в ГПД гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК
- обеспечение Исполнителя, наравне с работниками, состоящими в штате, рабочим инвентарем, средствами инд. Защиты, то есть обеспечение условий труда.
- прохождение перед заключением ГПД медкомиссии
- прохождение инструктажа по технике безопасности
- ежемесячная, гарантированная в определенной сумме оплата труда за выполнение работы, которая платится в одно и то же время. При этом оплата зависит не от объема и характера работы, указанной в договоре, а от количества отработанного времени
- непрерывный и длительный характер отношений между исполнителем и заказчиком (договоры заключаются периодически с одними и теми же лицами в течение длительного времени)
- отсутствие документально подтвержденного факта выполненных работ, например Акта приема-передачи выполненных работ
- контроль со стороны заказчика за процессом труда.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Не знаете как правильно оформить договор? «Ваш личный специалист» — Юрист поможет Вам разобраться:
